、中午吃饭时间：12：0013：00；3、本公司为周日单休制。第二条周日及国家法定假均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，
有特殊情况另行通知。第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚；2．凡是在上夜班期间睡觉的，一经发现无理由解聘；3．上班期间玩手机的，一经发现负激励100元；4．上班期间穿工衣、工鞋上厕所的，一经发现负激励50元；
f5．离开工作岗位大于30分钟按脱岗处理，3次以上脱岗按旷工处理，累计旷工达到3次，按照公司规定无理由解聘；
6．不论上下班，凡是在卫生间抽烟的，一经发现负激励50元；7．凡是上下班进出公司大门不带胸卡，骑自行车、电动车不下车
进入公司的，按照公司前期规定进行处理；第五条因业务、个人原因须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第四章请假制度
第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特
殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条婚假：请假期间停薪留职。
f第五条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经
理核准。第六条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，
不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第七条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第八条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第九条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责
一切事物事宜，否则视同旷职。第十条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。第十一条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一r