理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行
医疗费报销办法
医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理
职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍
除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承担比例费用，标准如下：
f年限5年以下5年以上10年以上15年以上
医疗基金负担60708085
个人负担40302015
下列费用不予报销
各类滋补药品、保健药品、贵重药品等因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者未经批准自行外购药等病历、处方、发票手续不全者
423休假
可享受的带薪假日
法定假日（七天）婚假三天丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）
非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）产假：女方90天男方2天哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100发给年假：服务满一年的员工可享受10天年休假工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100发给
病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100发给
工龄满3年工资按70发放工龄满35年工资按80发放工龄满5年以上工资按90发放
424正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次
425全勤员工月午餐补贴120元
426员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
f第五部分差旅报销办法
51原则：
差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补
52标准：
级别经理级以上部门经理以上普通员工
地区沿海城市内陆城市沿海城市内陆城市沿海城市内陆城市
交通费实支实支实支实支实支实支
住宿费实支实支
250元天150元天150元天100元天
餐费实支实支实支100元天80元天80元天
业务费实支实支实支实支实支实支
说明：
职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准
出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付
出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在r