但不结算任何福利
自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利
f解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利
开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止
25内部调动
251原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动
252程序
员工填写《员工内部调动申请》本部门及用人部门经理审批人事部报总经理批准
26晋升
261依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神
262程序
由上一级主管提名管理层审核总经理批准发文任命由人事部备案通知各部门
27培训
271培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员
272公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等
273参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司
274培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）
28奖惩条例
f281公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：
优秀500元良好200元较差5元
具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复
282对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：
序号
违纪内容
处罚办法
1
上班擅离职守、串岗
口头警告
2
上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡
口头警告
3
未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间
口头警告
4
不服从主管指令、工作调动
书面警告
5
未经批准擅自休假
按旷工处理并书面警告
虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班书面警告，辞退，或开除并
6
等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人
追究经济损失
矢退，或开除并追究经济损
7
请假期间在外谋他职
失
口头警告，并按公物价值和
8
破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑
造成的损失价值赔偿
9
公共场所吵闹，干扰正常工作
口头警告
10
打架斗殴、妨碍执行公务
书面警告或辞退
滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不
11
口头警告，或辞退
作处理的
12
渎职或因其它原因，严重损害公司声誉
书面警告，或辞退
辞退，或开除并追究经济损
13
违犯外事r