生效日期编制部门
2010年05月30日行政人事部
岗位说明书
职位名称直接上级年龄：2840岁及以下
行政人事经理总经理性别：男
学历：大专及以上学历任职条件
综合能力要求：1、具备本岗位3年以上工作经验；2、具备良好的观察、思考、沟通、协调、组织、策划及思想辅导能力；3、具备良好的职业道德操守及处理事情公平、公正、客观和作风正派；4、具备责任心、细心、耐心、热心的工作理念及软强的执行意识；5、具备行政及人力资源规范工作流程的操作能力；6、熟悉当地的人力资源及行政法律法规。管辖范围：该部门员工及办公用具、设施设备。工作权限
全负责及建议权执行权及建议权全负责、建议权全负责及建议
本职工作：负责行政、人事、安全生产、6S、外部沟通等工作。工作职责1、负责公司内部各项规章制度及岗位职责书、作业指导书的编制。2、负责公司各项规章制度的执行、讲解、跟踪、督导、检查、改进。3、负责公司各类管理人员及作业人员的合同、协议编制及签订。4、负责当地公安部门、劳动部门及安全生产监督部门的来
工作关系一、行政人事机构关系：
总经理
权访接待。5、负责6S制度编制及实施、落实和日常6S现场的检查、全负责及执行权、建议权改进工作。
行政人事经理
6、负责公司安全生产制度编制和实施及监督、检查、改进。7、负责保安、食堂、宿舍、车辆、电工的日常管理工作。8、负责公司重要资料的日常管理与有效性维护等工作。9、负责调解员工矛盾，偷盗、打架和突发事件及工伤事件的处理。10、负责落实办公区、宿舍区、生产区、厂区的卫生保洁工作。11、负责宿舍各项规定的检查、改进及抄表和次月5号前将上个月的电费信息表提交财务工作。辞退等）资料的办理、整理与归档。13、负责员工流失的统计及分析原因工作和整顿工作。14、负责监督考勤、请假、休假及各部门、车间的作业纪律等工作。15、负责公司会议的组织和会议决议落实情况的跟踪。16、负责组织员工培训、员工活动、种类会议及相关准备工作。17、负责公司管理机制的编制及执行、跟踪、落实。
全负责及执行权、建议权全负责全负责全负责建议权
车辆
保安
后勤
全负责
二、沟通关系
全负责
12、负责员工各种人事手续如：（入司、调岗、晋升、转正、全负责及执行
权、建议权全负责及执行权、建议权
内部：各部门及车间
主体：行政人事部
全负责全负责
外部：当地政府机构
全负责执行及建议权
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文件编号：HHGLJGr