中公教育白云学习中心（广东警官学院后门）2015广东公务员考试面试指导：什么是结构化面试
公务员面试一般采用两种形式，即结构化面试与无领导小组面试。目前，江苏公务员面试中用的比较多的形式是结构化面试，就是考生依次逐一进入考场，接受考官面试。那么什么是结构化面试呢，很多初次参加面试的考生也许并不清楚。为帮助考生了解面试信息，取得面试高分。下面，江苏公务员考试网具体介绍一下什么是结构化面试。什么是结构化面试简而言之，结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为：考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。
结构化面试的特征规范化，彰显公平。结构化面试对考官的依赖程度低，考官也只是按照面试大纲逐项对考生进行测试，对于每一位考生来说题目难度都是一样的，因此比较公平。考官随机性，彰显信度。结构化面试哪一位考官会进入哪一个考场是靠面试前抽签决定的，随机性大而且每一个考场的考官在工作性质、性别组成、年龄层次等方面都力求均等，尽量避免在面试中出现作弊的行为。计分方法采用去除最低分与最高分后求平均值为最终得分，这些都增加面试结果的可信度。按大纲面试，彰显效率。要在很短的时间内更好的评测出一个考生是否具有较好的政治素养不是一件易事。结构化面试一般每位考生面试时间为15分钟，通过各不相同的几个题目，尽可能在较短时间内既科学检测出考生的真实水平，又增加测试效率。结构化面试有哪些题型结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。
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题型考查能力问题设置一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点一定要客观准综合分析题思维的深度与广度，逻辑的严密性等。确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。计划组织类题组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。在突发情况下或多种应变类题变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。一般是与同事间、与上级领导发人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除r