考核表（三）
年度业绩考核得分主管级、技术等级员工考核期限：自年月日至年月日
姓名职时间：
职位
入职日期
文化程度：
任现评分原因
（上级填写）
考
核
要
点
分数标准
自评
直接上级
1、根据部门目标，有效进行工作。2、服从上司工作安排。3、具备所担当职务的专业般知识并具备一定的执行专业知识的能力。4、具有责任心、工作积极主动，敢于向工作难度挑战。5、经常提出合理化建议和意见，提出改进工作的建议。
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6、廉洁不利用公职徇私。7、自觉遵守公司各项规章管理制度。8、有一定协调能力与公司同事保持良好工作关系。
f9、不在公司传递负面信息；不在办公场所向其他同事传递对公司或上司工作安排的负责感想。
5
10、能利用业余时间进行专术学习，不断提高个人专业能力。11、认同公司企业价值观和对企业文化，积极参加公司各项集体活动。
合计
5
5
100
考核等级
考评人签字
总经理
考核结果备注
程铮武汉科技大学，工程管理助理人力资源管理师深圳市泰富华商业投资发展有限公司人力资源部经理邮箱：che
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