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劳动法与劳动合同法课件
篇一：劳动法讲课课件全面认识劳动关系防范劳动争议风险范战江一、市场经济条件下劳动关系的特征及其立法状况（一）相关几个概念1、劳动关系的概念是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式如劳动力派遣，借调等。2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样化。3、实习制度实习制度是国家对技工学校、中等专业学校、职业高中等学员实行的一种培训教育制度。是建立劳动关系之前的一种培训制度。4、劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
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5、劳动争议的分类常用的分类方式有三种（1）按职工一方当事人人数分类，可分为集体争议与个人争议。（2）按劳动争议的内容分类，可分为权利争议与利益争议。（3）按劳动争议的标的分类，可分为辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议等。（二）劳动关系的特征市场经济条件下劳动关系出现的新特征主要表现在四个方面：1、劳动关系与劳务关系等民事法律关系相互交错的复杂性；2、多种用工形式致使劳动关系出现了多样性（从事第二职业的现象与日俱增）；3、劳动合同制决定了劳动关系的动态性；4、劳动关系主体之间的矛盾日益显性化（体现在近年来劳动争议案件数量大幅上升、日趋复杂、内容多样、处理难度增大，特别是突发性、群体性利益争议多发）。（三）劳务关系的现状与运用1、与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下六种情形。（1）用人单位将某项工作发包给某个人员或某几个人员，形成劳务关系，但是这种情形属于极个别的情况。（2）劳务派遣公司与派遣员工形成劳动关系，用工单位与派遣人员形成劳务关系，两者相互交叉。（3）已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘
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用合同。这种聘用关系应属于民事法律关系或者说是劳务关系，但国家有些规定又使之带有劳动关系的色彩。（4）个人或家庭与从事非全日制劳动主体之间的关系。（5）在校学习的大、中学生利用假期勤工俭学所建立的关系。（6）直销企业与直销员、保险公司与代理人员、证券公司与经纪人的关系2、劳务r