疗机构开展廉洁风险防控工作。领导小组下设办公室，办公室设在厅监察室，成员由厅监察室、医政与医管处、中医局、农卫处、妇社处、人事处、规财处、政法处等处室人员组成。各级卫生行政部门和公立医疗机构要结合实际，成立相应的廉洁风险防控领导组织和办事机构，负责本单位的工作实施。二是制定方案，明确任务。各级卫生行政部门和公立医疗机构要根据《意见》和本方案，结合单位实际，制定具体的工作方
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f案，细化任务，明确进度，达到目标。适时召开医疗机构各层次会议，进行动员部署。
三是是加强教育，广泛宣传。坚持把教育贯穿廉洁风险防控工作始终，结合党风廉洁建设责任制和纠风工作责任制，组织全体干部职工广泛开展有针对性的岗位廉洁风险教育，认真学习《指导意见》和本方案，充分把握开展廉洁风险防控的工作目标、工作原则、工作步骤和工作要求。广泛收集和编写廉洁风险信息，广泛宣传，突出正面典型宣传和反面警示教育，引导广大干部职工消除“无用论、无关论、抵触论、形式论”，提高开展廉洁风险防控的主动性和自觉性，积极参与，充分发挥其防控主体作用。
（二）重点推进阶段（2012年11月2013年6月底）1清权确权（2012年月11月12月）。各公立医疗机构要按照“对岗不对人、对事不对人”的原则，根据《指导意见》中《公立医疗机构管理权力廉洁风险防控规则》和《公立医疗机构医疗服务廉洁风险防控规则》中规定，认真查找、细化在决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等五个方面的医疗机构管理权力，具体到岗位及其责任人。认真梳理在医德医风、临床诊疗、临床用药、医用耗材、医用试剂、大型设备检查、医疗收费、统方管理等八个方面的医疗服务执业职权，具体到各临床科室、医技科室及其责任人。各公立医疗机构要认真审核、确认领导班子及成员、职能科（处）室和临床、医技科室的职权，统一编制《职权目录及其廉洁风险防控措施》（范例见附件1），同时对每项职权，要明确其运行的基本程序、承办岗位、办理时限、相对人权利等，绘制印发职权运行流程图（范例见附件2），使权力运行步骤更加简约明确、程序更加清晰流畅、监督更加方便有效。
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f2查找评定廉洁风险点（2013年1月2月）。围绕规范权力运行和医疗服务过程，通过自己查找、集体评议、案例分析、组织审定等形式，分岗位个人、职能科（处）室和临床、医技科室以及单位领导班子及其成员等三个层面，全面排查出岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在r