公司员工奖惩制度
1目的
为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
2适用范围：全体员工。3内容：
31对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
32本公司设立如下奖励方法，酌情使用：
321通告表扬；322奖金奖励；323晋升提级；
33有下列表现的员工应给予通告表扬：
331品德端正，工作努力；332维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；333工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规
章制度，全年未出现事故者。334有其他功绩，足为其他员工楷模。
34有以下表现的员工应给予50200元奖金奖励：
341思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；342超额完成计划指标，经济效益良好；343向公司提出合理化建议，为公司采纳；344敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；345节约资金，节俭费用，事迹突出；346领导有方，带领员工良好完成各项任务；347其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。348维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者349对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者3410办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3411适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。3412研究改善生产设备，有特殊功效者。3413预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。
35有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。36奖励程序如下：
361员工推荐、本人自荐或部门提名；362人事部审核；373总经理批准。其中，总经理聘任的员工，其获奖总经理批准。38处罚办法：
39视情节轻重，分别给以以下处罚：
391警告；392罚款；393记过；394降级；395辞退；
f310员工有以下行为给以警告处分或罚款
3101在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情，给予书面警告一次；3102．无故迟到、早退、旷工，每次罚款10元；3103．因过失以致发生工作错误情节或造成经济损失的，给予书面警告一次，并罚款50200
元；3104．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，给予书面警告一次；3105．无故不参加公司安排的培训课程，给予书面警告一次；3106．初次不遵守主管人员指挥，给予书面警告一次，情节严重者罚款50100元；3107．浪费公物情节轻微，给予书面警告一次，情节严重者罚款50100元；3108．检查或监督人员未认真履行职责，给予书面警告一次，情节严重者r