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试论基于先进文化理念的企业管理创新措施
作者：肖健飞来源：《管理观察》2013年第06期
摘要：随着我国社会主义经济的蓬勃发展以及改革开放取得的经济成果越来越多，我国正在由以前的“大锅饭”逐步过渡到现在的社会主义市场经济制度。随着这市场经济的制度越发成熟，市场机制对于资源的有效配置也在逐步增加，“优胜劣汰”的市场达尔文主义也已经成了当前的主流。因此，一个企业如果想要求生存、求发展，它在市场竞争中所处的位置是不能被忽视的。因此企业如果想要求得发展、求得市场上的先机，就要基于先进文化理念对企业进行管理创新措施。
关键词：先进文化理念企业管理创新措施
随着我国改革开放几十年所取得的成就以及社会主义经济建设的蓬勃发展，我国的企业已经彻底走出传统的“大锅饭”老路，向着社会主义市场经济大步迈进。在当前的社会主义市场经济形势下，企业如果想要在市场上占有一定的份额，站稳脚跟，长远发展，不能仅仅依靠企业的硬实力，即生产设备或者是生产原料，也要依靠企业本身的软实力，也就是员工的思想境界以及先进文化理念。两者缺一不可。那么，如何对企业进行管理方面的优化，就是我们现在要面对的一个问题。
1通过观念的创新来实现管理上的创新
如果想要在管理上找到创新突破口，就要首先使用先进的管理理念以及管理方式，使得管理的水准得到大幅度提高，并在进行这种先进的管理方式以及管理理念的同时，对其进行强化，使得这种观念的持久性得到大大加强。针对现代的企业进行相应的管理，对于企业本身的认知要十分明确，同时在确立制度的时候要做好统筹规划以及安排。在迎接崭新管理观念和方式的时候，要把旧的、不合时宜的管理方式大胆抛弃掉。
2通过理念上的创新落实细节
管理理念虽然只和管理观念相差一个字，但是理念相对于观念来说更加强调的是微观的部分，以及对细节的把控。因此，管理理念相对于管理观念来说在企业管理的实际操作中更加实际以及形象。企业的管理理念可以说是整个企业管理的核心内容，也可以说是一种具象化的精神追求。这种管理理念如果能够让员工真心接受，成为员工行动的准则以及指导，就可以成为激发员工主观能动性的有力工具，也能使企业不断获得发展以及壮大的源泉。因此，对于企业管理理念的接受程度以及鉴定程度，将能够直接对企业产生影响。
3以人为本，树立思想
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无论是怎样的企业、经营的内容有什么样的变化，人r