员工入职手续办理流程
1、目的11通过明确有序的引导，从而帮助新员工更快的融入到积木宝贝的团队中，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作开展打下基础。12向新员工介绍其工作内容、工作环境及周边同事，消除其对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；2、入职手续办理流程：21新员工录用流程
由人力资源招聘负责人汇总拟录用员工资料（包含但不限于《面试评价表》、《求职登记表》、《个人简历》），并填写《入职审批表》，经逐级审批同意后，将以上资料移交至人力资源员工入职管理负责人处，通知其入职时间和所需提交的各类资料。22新员工入职前的准备工作新员工入职前12天，人力资源部应做好以下几项准备工作：221整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。222通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸2张，身份证复印件1份、体检健康证明原件、交通银行工资卡等。223做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定，内容如下：2231做好《入职培训指南》、《员工手册》等发放准备；【人力资源部】2232通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），由新员工所在部门为其准备一位“入职引导人”。一般情况下，新员工的“入职引导人”由该部门的负责人指派（亦可亲自担任）。目的：加速新员工与公司及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；帮助新员工快速进入工作状态。【用人部门】23人力资源部办理入职手续231新员工报到日，人力资源部根据《员工入职手续办理单》，为其办理相关事项。
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f232填写《员工信息登记表》，人力资源部做好档案保存，更新《员工花名册》、《人员异动情况统计表》。33向新员工讲解及培训《员工手册》、《员工行为规范》、《考勤制度》等规章制度，如有其它相关培训，告知其培训时间。234确认该员工调入人事档案的时间。235带新员工到所属部门，介绍给部门负责人。24由用人部门办理部分241人力资源部带新员工到部门后，由部门负责人安排办公工位，说明工作内容及职责及绩效标准，并安排员工入职引导人；242入职引导人带领新员工办理后续行政办公用品领取手续；243入职引导人带领新员工参观公司，并介绍各部门人员；244入职引导人将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍；245入职引导人须让新r