工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、员工按规定时间到离岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅
离职守，按旷工论。4、员工因私事请假1天以内的含1天，由部门负责人批准；3天以内的含
3天，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、违纪界定
员工违纪分为迟到、早退、旷工和脱岗等四种。三、考勤须知
1、迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次扣10元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处，扣半天基本工资。
2、早退：提前15分钟以内下班视为早退，每次扣10元；早退15分钟以上按旷工半日论，扣半天基本工资。
3、旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除
f处理。4、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗，脱岗一次罚
款20元，脱岗30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。四、请假制度1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、产假、丧假等七种。凡发生以上
假者取消当月全勤奖。2、病假：（1）、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。（2）、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。（3）、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。（4）、病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，
超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假（1）、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。婚假包括公休假和法定假。r