感催人奋进而过度的焦虑则会干扰人的正常活动容易造成严重的心理障碍或疾病。毕业前夕面临找工作的困难与压力绝大多数的毕业生表现出焦虑心理。这种焦虑会使学生毕业前精神负担加重、紧张烦躁、心神不宁、吃不好、睡不好、学不进。3攀高心理很多毕业生在选择就业单位时往往是拿身边同学的就业择业标准来定位自己的就业择业标准从而导致不同程度的攀比心理。出现攀高心理的同时往往会伴随出现嫉妒心理。从择业的现象看嫉妒者与被嫉妒者之间总有某些相近之处比如专业相近、性别相近等嫉妒心会使人把同学当对头使同学关系恶化嫉妒者本人也会增加内心痛苦和烦恼甚至影响求职的顺利进行。4依赖心理出现这种心理的同学主要是缺乏责任感没有个人独立的决策能力没有进取精神在择业时从不主动寻找机会把择业的任务推给父母、亲人、学校一切依赖他人。具体表现在就业择业中对一个单位是否适合自己往往不是凭自身思考来决断而是依靠听取父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍。有的学生甚至采取一种消极等待的心理等待学校、父母帮忙联系工作单位、安排就业。5盲从心理盲从是一种缺乏主见的表现。中职生由于年龄偏小加上很多都是独生子女从小在家庭的庇护和父母的羽翼下长大缺乏实践锻炼自立能力不强缺乏处事经验一旦面临就职择业盲从的心理缺陷就暴露无遗。盲从主要表现在两个方面一是依赖家长的主张父母成了实际的“择业者”而学生本人则成了坐享其成的“就业者”。二是轻易听信于同学和周围人的议论、评说或者把别人的选择作为自己行动的指南不从自己的实际出发思考选择成为他人的追随者。6怕苦心理中职生的培养方向为技能型实践型的中等职业技术人员应能吃苦耐劳懂实践会操作。但是由于很多中职生没有经过艰苦生活的磨练往往缺乏艰苦创业的精神在求职择业中表现出一
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种怕苦心理。具体表现在选择用人单位时害怕到边远地区去害怕到农村去害怕劳动强度大的工种。除了以上提到的不良心理外中职生在求职择业中还存在着就业期望值过高、过分注重物质要求、择业目标多元化、迷恋大型企业等不良就业心理状态。三、就业心理问题的应对策略良好的心理状态是就业的关键。对于中职生而言要保持求职择业的顺利进行不仅需要积极排除择业期可能出现的种种心理障碍和心理疾病还要努力形成正确、健康的择业心态。1正确分析自己消除心理障碍1正视自己扬长避短。常言道知人为聪知己为明知r