理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场意识强。三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉行业市场。四）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，真抓实干，敢于负责，锐意进取，作风正派，清正廉洁，情趣健康，正确对待个人名利。五）原则上具有三年及以上航天机电系统内工作经历，提拔前应有良好的履职记录，业绩较为突出，提拔前两年内年度考核均为称职及以上。
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f提拔为总经理助理的，原则上具有航天机电系统内一年及以上中层正职任职经历；提拔为部门经理的，原则上具有航天机电系统内一年及以上中层副职任职经历；提拔为部门副经理的，原则上具有航天机电系统内一年及以上中层助理任职经历，或具有三年及以上相关工作经历；六）原则上具有国家认可的全日制大学本科及以上学历并取得相应的学位。七）原则上具有中级及以上职称，具有明确任职资格要求的岗位，还应在任职前取得相关资格；其中，提拔担任财务、审计部门正职或副职职务的，应具有财务、审计系列中级及以上专业技术职称或被认可的职业资格（国家注册会计师优先）如任前已取得其他系列中级及以上专业技术职称的，应在首次聘期内，取得财务、审计系列中级及以上专业技术职称或被认可的职业资格。八）原则上应逐级提拔。提拔担任党内领导职务的，还应符合党章及有关规定的要求。九）首次提拔为部门副职的年龄一般不超过48周岁（女43周岁），最高任职年龄一般不超过50周岁（女48周岁）；首次提拔为部门正职及以上的年龄一般不超过50周岁，最高任职年龄一般不超过55周岁（女52周岁）；
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f十）具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。第十条有下列情形之一的，不得担任干部：一）无民事行为能力或限制民事行为能力的。二）触犯法律被判刑或被剥夺政治权利的。三）担任因经营管理不善而破产清算或因违法被吊销营业执照的企业主要负责人，并对此负有主要责任的。四）个人所负较大数额债务到期未清偿或个人在经营管理活动中有重大弄作假记录的。五）在任期内经考核不称职，违反法律法规、党纪政纪其他规定的。六）《公司法》等其他法律法规所规定的限制任职情形。第十一条选拔任用干部应坚持正确的用人导向，与优化干部专业结构、知识结构、年龄结构相结合。专业上应同公司的性质、责任令目标和发展方向相适应；年龄上应形成合理的梯r