不定时工作制申请报告及实施方案
尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企
业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发1994504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发20098号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息：公司名称：广州XXXX电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货
物进出口及技术进出口业务目前人数：77人
其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
二、企业生产经营特点及申请理由：因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作
无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：
岗位名称
总经理
质量管理者代表
总工程师
职能
公司运营统筹财务、人事行政工产品的技术、设
作
备及其他支持
销售人员产品销售
f员工人数岗位名称
1采购员
1品质部
1货车司机
6行政司机
职能
定期、不定期的品质异常、客诉等
采购
异常处理
货物的运送
总经理接送及其他行政事情的办理
员工人数
1
1
1
1
三、具体实施办法
实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：
（一）工作时间与休息休假的安排
（1）我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制：2083天月；此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超r