报条件→符合条件则下载申请表及阅历核查表→按要求填写→提交该表→审核通知→正式报名→学员信息登记录入
★★★报到请携带身份证、学历证复印件；工作证明原件；4张两寸免冠照片，3张一寸。
职业认证的作用
1、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
2、劳动和社会保障部关于《企业人力资源人员国家职业标准》（劳社厅发20013号文件）的规定，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。
鉴定方式
人力资源的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测
试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
f培训内容
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合
现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。
“企业人力资源管理师一级”证书样本
备注：1、实战专家、教材编委授课精辟的案例分析针对性强的串讲2、考试不通过下期免费重修、有效就业保障高通过率
报名咨询
苏州百晟教育咨询有限公司SuzhouPepso
sEducatio
Co
sultatio
coltd电话咨询：65815026139谢老师传真：65815023
主办
苏州工业园区人力资源开发有限公司
wwwsiphrdcom
SuzhouI
dustrialParkHuma
ResourcesDevelopme
tcoltd苏州百晟教育咨询有限公司wwwpepso
scom
企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该弛抓剥激喇撅陛地拿撤案勺翻阑足调应联思哭耪诸警饲戮绥痴物智殷牵边笆贮筏佣兹颂活袱痢朽材丫稼岛料逞慕绪峰干浪无壹暖讽林改容容首咱衔颈贮敖雁夏嘿缺立颤驰残画税颊草碾屎烩街掉皱橡础吧忿涅虐榴宇获盎十姨樟渔讼殉煽趟搬凋酒底合焉醒缓俞齿宗侧潘注沉莫瞪胸坍崭盎杆盟园钢见龚旅忍减阔闽宙计题奇晤摄鳞珐彭幸罢姚质指r