感和忠诚度充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式通过员工思想动态分析工作在企业内部搭建良好的员工沟通平台可以及时了解员工思想通过调研反映问题提出解决方案反馈意见落实跟踪等四个闭环管理流程为开展思想政治工作提供方向和思路达到解决问题目的提升企业思想政治工作实施性和影响力。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作既需要明确分工规范程序建立定期分析制度又需要信息整合、统筹协调形成各部门相互配合、上下联动机制。
在建立员工思想动态分析工作机制前首先落实相关责任部门和责任人为此项工作推进提供组织保障如明确责任部门负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作其他部门根据自身职责范围负责解决员工反映的问题。
主要抓好以下关键工作广泛收集员工思想动态信息建立员工反映、诉求问题渠道深入了解员工在危机中想什么、关心什么、需要什么是上下沟通、形成共识重要途径也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。
如果了解不完全、不充分就很难做好工作就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。
因此要重视员工思想信息收集工作。
收集方式主要是层层收集从班组一级开始到分厂、部门逐级上报最后到公司思想政治工作部门以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。
f还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
同时员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见党群部门牵头制定责任分解表以电话、电子邮件等方式追踪落实情况。
各单位对所涉及及需落实整改内容在下一次思想动态分析会上以书面形式汇报发挥各级党组织协调作用推动问题落实整改。
三、保证各项控亏增盈措施顺利实施企业所有决策如果不能落实到员工身上不能化为员工自觉行动就不可能形成动力效应。
因此对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足对于员工不合理要求应加以引导使员工能正确地对待个人需要对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况明确解决问题时间以得到员工理解和体谅。
把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合是极为重要的事情在某种程度上只有解决实际问题才能解决好思想问题因此要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。
针对各级领导团队要把深入学习实践科r