电大2014《公共部门人力资源管理》复习题（拼音排序）（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A．持续沟通B．实施绩效评价C．提供绩效反馈D．绩效改进指导2（A）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A．国家权力机关的监控与约束B．国家司法机关的监控约束C．国家行政机关的监控约束D．政党的监控约束3（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A．信息经济理论B．人力资本理论C．知识经济理论D．人力资源理论4（B）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。A．以知识为本B．以能力为本C．以技术为本D．以人力为本5（B）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A．任职培训B．初任培训C．专任培训D．技能培训6（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A．职位分析问卷B．管理职位描述问卷C．体能分析问卷D．心理分析问卷7（B）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A．记录考核法B．360度绩效评估C．行为观察量表法D．评级量表法8（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法A．讲授式培训法B．研讨式培训法C．案例分析培训法D．合作研究培训法9（C）是我国公务员交流中最为常见的方式。A．调任B．聘任C．转任D．挂职锻炼10（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A．德尔菲法B．自下而上预测法C．人员继承法D．马尔可夫链预测分析方法11（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A．人力资源政策B．人力资源供求关系预测C．人力资源制度D．人力资源市场12（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A．公共部门人力资源获取B．公共部门工作分析C．公共部门人力资源使用D．公共部门人力资r