劝说乙方推荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视为乙方已完成服务工作，甲方须支付相应的服务费用。第四条收费条款：1、乙方按被录用者的首年年收入总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的30收取服务费。2、合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的40的预付款以支持乙方的前期工作，即人民币（金额大写），预付款可转抵服务费。
f3、正式聘用候选人到岗后一周内内支付所有的服务费，如甲方逾期付款，则每天按应付金额的千分之一向乙方支付滞纳金。4、服务费用须汇入乙方指定帐号：开户名称：开户银行：开户帐号：5、每个岗位乙方至少按最低3万的收费，超过的按实际比例收，每猎取一人才上岗，即收取该笔服务费。第五条保证期及其他保障：1、乙方推荐的候选人保证期为三个自然月（自人才报到之日起计算），甲方只有遵守第四条才享有保证期服务。2、候选人在保证期内离职或被甲方辞退，甲方应在一周内通知乙方，乙方需在两个月内免费再为甲方猎聘同岗位的一个合适候选人，如果双方终止合约，乙方须向甲方退还该岗位服务费用的40，如后期同有效期内发生的其它岗位的委托招聘。3、本合约签订后，如果乙方提供人选信息而甲方迟迟不配合乙方候选人面试，或因甲方自身公司架构调整、业务变化等任何原因而导致原委托职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。络，则视为乙方已提供本合同约定相关猎头服务，甲方应向乙方支付本合同规定的相应款项。5、无论本协议是否解除、终止或履行完毕，甲方在三年内（从乙方提供候选人个人材料之日起计）录用乙方曾推荐过的候选人的（包括任何职务）或将候选人推荐给其他单位并产生雇佣关系，均视为乙方推荐成功，甲方应于被录用人到位前通知乙方，并按本协议约定的收费标准向乙方支付服务费。推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额，也可将该服务费用于在合4、所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行，如甲方未经乙方同意，私自与被推荐人员联第六条其他1、《职位描述报告》和《企业概况》是本协议不可分割之部分，与本协议具有同等的法律效力。2、对未尽事宜双方协商一致补充如下：。3、此合同有效期为两年，合同期内，双方以具体《职位描述报告》作为工作开展依据。4、本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商，协商不成，交乙方所在地人民法院提起诉讼。（以下无正文）第七条双方签r