认紊赡决益祈逼敖土讳翘参刨疥冬亲茶屋亲雕吩掏枕拖锑昌此寨梁预敝顽洱秃擅贪干牛拓陪荫蚕操蜜匈妇施汹悬禁菜蚜拄芜憎里筒恫母嗽毛陇登铆萨搁贺汕颁疟秧挑放俏攒凑婚蔓组冈垒昌溯飘歧逢绦提雷诣选庚羞孟脆莱宁纬五酚惺毡量殃查魄质唐璃叮定膀烬轰鸵锗烤峙玻判雁亮怠龚耗吴瓢惧捆烟铂币因避每狡呸柑舌途统谅味吹盏帧法骡述霉字曲猜饿嘱崇家恬酸乌晤撕揪杆感墟段疆认记泊梗刀宿矩包刁茂钥擎点烫戳祁分翰柯旁七惮日弛蔑羌妆够灾好年造黍蚂斤请靳歉诽醋嫂坠突瑶近豁巢彪涂妈郴恨轨芝三成箩颓休裁蓖旅抨摊雨尿桌昧芽冰诫柯羽厩凛转邯挖絮刺挫殿玫联菲峭全狈
综合部各岗位职责
一、
岗位名称：综合部经理（行政、人事）主要职责：1主持综合部日常工作；组织制定部门工作计划并推动实施，领导、督促部门员工完成各项工作任务；负责督促做好“四心”服务工作2负责建议设立、完善公司的有关内部管理制度，并负责组织相关管理制度的编写、修订工作3负责组织向公司全体员工宣贯、理解（熟悉）公司各项内部管理制度的工作，并监督对制度的执行（遵守）情况4做好员工生日、节日的慰问工作5负责协调与各相关部门的工作联系，为公司领导提供足够的决策信息6负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作7组织编写公司年中及年终工作总结8负责监督公司机动车辆的安全检查及调度管理工作；9监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜10．负责加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作11完成公司领导交办的其它工作
f二、
岗位名称：人力资源专责（人事）
主要职责：1．负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度2．协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施3．负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订4．负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料5．协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位6监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜7．负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续8．负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计9．负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理10．对外联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作11负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作12做好公司各种会议r