（福州市最低为570元。我司工资总额在1500元以下的按570计算基本工资。超出1500元的按40类推计算。）根据公司有关管理制度，病假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。
第九条第十条第十一条
第十二条
第二节、岗位工资岗位工资级别共分24级，划分为三个序列：管理序列、生产序列、技术序列。管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（21级14级）、主管（17级11级）、部门副课长（14级7级）、部门课长（10级3级）、主任7级2级）经理、副理（3级特级）。生产序列分为九类，由低到高依次为普工（2414级计件）后勤人员（24级16级）、班长（24级14级）、生产、品管人员（22级13级）。IE工时定额人员（18级12级）。组长（21级12级）。特种工（16级11级）。副课长（14级7级）。特技工（10级6级）。课长（10级3级）技术序列分为四类，由低到高依次为技术人员（21级11级）、放版技术员
f（18级8级）、面料师（12级6级）、版师（10级3级）。第十三条为了工资的保密公司可将工资设为系数。第十四条岗位系数与岗位工资相对应，共分24级，最低为1，最高为10。
第三节、绩效工资第十五条绩效工资是公司对所有员工在基本工资、岗位工资的基础上另行设定的一部
份工资，该项设定占基本工资、岗位工资总和的30％，由部门主管对所属人员进行考核每月10日前对上个月的业绩进行考核评价并将结果提交给人事考核的内容和程序另行制定。第十六条绩效工资经考核分别作出评价，评价系数标准为：15141312111009080706。将得出的系数×绩效定额部份的工资，得出数即为绩效工资。
第四节、工时奖励工资第十七条、员工按计件工资得到应有的报酬。为了鼓励生产一线员工多劳多得公司对多出勤的员工进行奖励。具体如下：1、月工时在360以上的每工时奖励030元超出380工时的每工时奖励040元超出400工时的每工时奖励050元超出430工时的每工时奖励070元超出450工时的每工时奖励100元2、工时计算白天为8个小时，晚上从18点开绐计算到下班时间。
第五节、年度奖金第十八条、公司员工年度奖金的发放基数由公司总经理办公会根据公司当年效益情况确定，公式参见《公司绩效考核手册》。
第六节、总经理特别奖第十九条、具体办法详见公司关于总经理特别奖的有关规定。
第七节、其它奖金第二十条、其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。
第四章附加薪酬
第一节、学r