薪酬方案
12020年4月19日
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薪酬方案
一薪酬体系方案原则
1坚持以岗定薪按劳分配；激励和约束相结合的原则。
2坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度；员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。
3坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。
二适用范围
酒店各部门所有员工。
三工资收入组成说明
月收入基本工资绩效工资岗位工资岗位津贴店龄工资通信补贴（主管以上管理人员享有）其它补贴；
1基本工资：是员工工资收入的基本部分，以保障员工基本的生活水平，如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核。
2岗位工资：是酒店根据服务行业性质及职责要求提供的工作性补贴；
3绩效工资：是根据酒店的经营效益、员工工作表现及能力和岗位工作熟练程度等，经过目标考核体系的考评结果，由酒店发给的奖励性工资，这部分收入属浮动性质。
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4店龄工资：在酒店连续工作满一年以后的员工（自入职日期开始计算工龄），便可享受由酒店给予的该项补贴。
发放规定：工作满一年以上两年以下的，享受100元月的补贴；以后每增加一年工龄增加50元月，最高递增额不超过300元月。
工龄工资的发放方式为：在工作满一年（对年对月对日）以后的第二个月开始享受。（例：1515满1年，享受店龄工资的日期为：21日开始）。
5全勤奖：在酒店的一个考勤期内，在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工的员工，给予200元的奖励。
6年终双薪：由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展，为体现酒店对员工的关心，在年末或年初发放年终双薪。年终双薪发放相当于一个月的工资。
注：61年终双薪发放：只限于酒店正式的并签订了正式上岗劳动合同的员工。
62如员工上年度岗位月工资有变化以平均值计算
7事假为无薪假：当日请事假的员工，按相关规定扣除当日基本工资及其出勤挂钩的所有工资（以总收入除以30天为标准扣除）
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8病假：员工请病假，须提供县级医院以上有效证明原件，方可按照当日基础工资核发工资。
81属工伤性质的休假，按照酒店工伤管理规定执行。
82薪资及待遇
821员工全年病假5天（含）以内的，发放本人基本工资与绩效工资，但与出勤挂钩的补贴予以扣除；超过5天的，按照基本工资和绩效工资的80计发工资，取消与出勤挂钩的其它补贴；1年病假累计超过30天的，酒店将视为其身体不能继续胜任该岗位工作，有权予以调岗或辞退。
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