对新员工进行月度考评，内容包括业绩、综合素质、对公司的了解状况等三方面。（依据公司绩效考核制度）试用期限试用期为1个月。在试用期间，您需尽快融入到唯尚的团队中，充分展示您的才干。在试用期内，如果认为公司对您不合适，您可以随时提出辞职；同时，如果您的工作无法达到公司的要求，公司也会及时终止与您的合作。（新员工在试用期内，达到或超出公司规定的可直接转正，享受正式员工的待遇）
注：新员工适用期间工作不满15日辞职或因不达要求予以辞退的，不予发放工资。
三、转正录用
转正录用考核：由行政部门与总经理负责对每一位新员工进行转正考核。全部考核均通过者方可正式录用，考试不合格者将予以辞退。（考试日期为每周六下午，每周一项，考试通过后自动进入下一项考试）。考试程序为：1：公司企业文化与管理2：公司整体业务考试3：相关职位工作熟练度考试4：阶段性任务考试
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f5：员工整体素质考核完成入职培训的全部内容并考核通过后，行政部门会及时提醒您填写、提交转正申请，执行
转正审批流程。审批通过后，完成入职宣言后（在公司早会举行）您就成为公司的正式职员了。如在试用期内请假，职员的转正时间将被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
注：大客户部需在其他部门工作三个月且表现优秀者方可入职。
四、辞职
职员如需辞职，应提前30日以书面形式通知公司并经直管领导同意；如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。如未经批准擅自离职的，公司将扣除所有的奖金及工资。离职手续1、与公司解除或终止劳动合同时，您需完成：工作交接，离职手续，工作移交、客户资源移交、财务清算和办公用品上缴等相关工作后方可正式离职。
（1）工作物品交接：交还所有公司文件资料、办公设备及其它公物；一般由部门经理交接。（2）工作内容交接：向部门经理或由部门经理指定的同事交接工作事项（业务部需注明合作客户明细和未回款客户明细）（3）报销公司账目，归还借款。（4）电脑软硬件的检查。（5）工作牌等物品移交给行政部。2、未按公司规定完离职流程而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。3、未到劳动合同年限而违约离职的，须赔偿全部上岗培训费。4、重要岗位管理人员离职需提前1个月上交书面离职申请。离职面谈
离职前公司可根据职员意愿安排上司或行政部进行离职面谈，听取职员意见。
公司组成唯尚文化传媒有限公司1：策划部2：财务r