东财2014春《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间：试卷得分：0随机作业，每次题目不一样，仅供参考，需帮忙还有联系我
一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：01现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。A考核目的B考核对象C考核结果D考核方法正确答案：A满分：4分得分：02目前，我国企业的劳动关系有（）。A6种B5种C4种D3种正确答案：B满分：4分得分：03在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A相对考评B综合考评C绝对考评D能力考评正确答案：C满分：4分得分：04当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。A构架式面谈B小组式面谈C压力式面谈D一对一式面谈正确答案：C满分：4分得分：05企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A内部征召B外部吸引C外部征召D外部补充正确答案：C满分：4分得分：06各部门经理级人员的降职由（）核定。A人事部门负责人B董事长C董事会D总经理正确答案：D满分：4分得分：07企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。A人力资源分析B人力资源需求分析C人力资源供给分析D人力资源状况估计正确答案：B满分：4分得分：0
f8员工报酬通常发挥（）方面的功能。A4个B3个C2个D1个正确答案：A满分：4分得分：09让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A内部调整B内部降职C内部提升D不确定正确答案：C满分：4分得分：010社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A社会保险B社会救济C社会救助D医疗保险正确答案：C满分：4分得分：011在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘正确答案：B满分：4分得分：012我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A单一化B多样化C一般化D特殊化正确答案：B满分：4分得分：013在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）r