行政人事部工作职责行政方面的工作；
协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；各项规章制度监督与执行；参与公司绩效管理、考勤等工作；奖惩办法的执行；协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政事务；会务安排；做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；负责公司快件及传真的收发及传递；参与公司行政、采购事务管理；负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作；行政助理：协助行政经理完成公司行政事务管理；参与公司绩效管理、考勤等工作；参与公司行政、采购事务管理。主要职责：记载员工出勤情况；记载工作时间和加班时间；考核计算扣假工资和加班工资等；1负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。2负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用3负责保管各部门的备存钥匙工作，并做好记录。4负责公司物资的领用及保管工作。5负责对公司的环境卫生管理工作。6负责行政认识印章的管理工作。
f7负责公司物品设备采购审批工作。8负责公司保密工作
人事方面的工作；
1负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。2负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。3负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。4负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制5负责企业文化的策划和建立工作，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。6．做好考勤，上交考勤汇总，绩效汇总，薪资调整表。7负责公司整体培训工作。制定有针对性的培训。
行政人事部经理工作职责
呈报上级：副总指导下级：人事专员1、全面负责本部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2、建立文件使用管r