《公务员法》教案片段：公务员录用20110819205308分类：法律标签：字号大中小订阅非公务员获得公务员身份主要有四种方式：选任、调任、聘任和录用，以录用为主，选任、调任和聘用为辅。第二十一条非领导职务公务员的录用录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取①公开考试、②严格考察、③平等竞争、④择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。一、公务员录用的范围主任科员以下的非领导职务具体包括：主任科员、副主任科员、科员和办事员。就是说，考公务员最高就是博士毕业直接进去，是主任科员，正科级。从正科到副处就得慢慢熬了。除内部晋升外，对于主任科员以上的领导职务和非领导职务，主要是通过委任和选任的方式进行补充。对于主任科员以下的领导职务，则主要通过调任方式进行补充。这是考虑到担任高级别职务，特别是领导职务的公务员需要有敏锐的政治头脑、丰富的工作经验和领导才能，这些素质需要通过在有关部门的长期实践，积累经验后才能具备而采取考试的方式从社会上录用的人员有时难以达到要求，，。目前一些县、乡机关中存在“股长”、“副股长”，这不属于公务员法中规定的领导职位，因而，县、乡机关如果从公务员队伍以外的人员中补充担任“股长”、“副股长”的人员，不能直接从机关外调任，而应当适用考试录用。二、公务员录用的办法和原则公开考试主要是笔试和面试，严格考察主要是复审、面试、到所在单位考察。公开考试和严格考察各自考察的重点不同。公开考试的考察重点是报考者的“才”，而严格考察的考察重点是报考者的“德”。按照德才兼备的干部政策要求，公开考试和严格考察必须结合起来，不能顾此失彼。1公开考试。是指公务员考试录用面向社会，公开招考，主要体现在五个方面：（1）招考政策公开；（2）报名时间、招考条件、招考对象公开；（3）用人部门、招考职位、任职资格条件公开；（4）考试时间、方法和程序公开；（5）考试成绩、拟录用人员名单公示、录用结果公开。公开的方式有多种，包括网络、报纸、电视等，特别是网络，可以极大的保证公务员考试录用的公开性。2严格考察（就是通常所说的“政审”）。主要指对考试合格者以往的情况和表现进行全面考察，并作出评价，主要内容包括：政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩、廉洁自律以及需要回避的情况等。严格考察是“择优”的前r