作的毕业生最少，只有2，毕业后，他们与签约的工作单位约定的起薪参差不齐，约有45的毕业生月工资在2000至3000元，12的毕业生月的工资在1000至2000元，月工资在6000元以上的约有5的毕业生，这些人对自己目前的工作都非常满意。在调查中发现，大部分毕业生对自己目前的工作都比较满意，只有3的毕业生不满足目前的工作，由于工作的地点和工作环境不如意，这些人都会有近期离职的倾向，大约有50的毕业生近期不会离职，只有33的毕业生工作很稳定，他们对自己的工作很满意，不会离职。调查显示，毕业后，他们的工作与其专业完全对口的很少，大部分毕业生的工作与职业基本相符，约有12的毕业生他们的工作与职业不符合自己的生涯。六、调查结果分析：从调查数据可看出大学生面临着严峻的就业压力，主要是由社会、学生和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对以下两方面进行分析：1、激烈的市场竞争情况我国七亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育
f的仅为5左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前就业形势乐观，60人中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。2、大学生自身素质因素在谈到毕业后的打算后，50多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加r