解除协议应含内容谁提出解除协议，何时解除，双方应向对方支付何种补偿或赔偿，何时支付等。双方的所有劳动争议均已解除，不再向对方要求其他任何劳动报酬、补偿或赔偿；离职交接的时间、内容与程序；单位已经告知劳动者相关法律和政策的标准；明确保密义务与竞业限制义务；社保问题的处理。由此可见，如果用人单位和劳动者协商解除劳动关系，需要就解除日期、补偿金支付方式、离职交接的内容和程序等事项，通过签署▲劳动关系解除协议书来确定来下。涉及到竞业限制的，还需要在协议书中做出相关规定。总之，劳动关系解除协议书建立在双方自愿平等的基础上，一经签署，具备法律效力，双方都应该执行，更多相关问题您可以咨询江苏律师。
双方解除合同协议书怎么写
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