。二是逐步建立职工代表质询会制度。实行每季度召开一次工会全委、职工代表、公司行政参加的质询会，广泛征求广大职工群众对公司发展的意见建议，把事关公司发展前途、事关职工切身利益、容易引发矛盾和带来问题的事项作为会议的重点，保证职工对公司事务的知情权、参与权和监督权，使公司民主管理制度落到实处。
（七）继续深入开展“暖心工程”，树立“职工之家”新典型
“暖心工程”是围绕践行社会主义核心价值观，关心职工身心健康，积极开展幸福企业创建活动的一项惠民工程。一是持续深化“职工之家”建设，根据神南公司“建家”实施办法，进一步落实创建工作责任，细化措施，在2015年已有的4个神南级“模范职工小家”基础上再争创12个神南级“模范职工小家”，力争创建1个省级“模范职工小家”。二是把每个工作日都作为职工接待日，随时接待职工来访，
f切实维护职工权益。三是进一步做好帮贫扶困送温暖活动，为困难职工排忧解难。四是继续开展为每月过生日员工广播点歌送祝福和送生日祝福蛋糕卡活动。五是千方百计为员工办实事、做好事、解难事，使员工充分享受到企业的关怀和温暖，不断提高职工的快乐和幸福指数，增强企业的凝聚力和向心力。
（八）充分发挥职能，加强工会宣传教育工作一是按照上级工会关于开展法制宣传年活动的要求，深入开展法制宣传教育活动。重点围绕学习贯彻十八届四中、五中全会精神，以增强广大职工制度自律为原则，举办法制宣传签名、学习专栏和知识竞赛等活动。二是配合相关部门，做好集团、神南和公司职代会会议精神的宣贯工作。三是继续加强工运理论调研工作。结合公司实际，就新形势下工会工作进行广泛的调研和探讨，同时要组织对调研论文进行评选和表彰。四是加强企业安全文化建设，利用多种形式，落实安全教育培训，强化职工安全生产的自觉性，规范职工的安全行为，提高全员安全意识，切实关爱职工的生命健康。
（九）继续发挥女职工“半边天”作用，打造“巾帼建功”新业绩
女职工在企业中的重要性越来越明显，可以说女职工是企业持续发展的“半边天”，在企业转型升级中地位举足轻重。一是进一步推进女职工组织规范化建设工作，围绕女职工特殊权益保护、女职工素质提升、女职工安全协管等工作开展系列活动。二是加强女工委自身建设，制定工作和学习
f制度，要积极学习新形势下妇女工作的新思路、新方法，牢固树立为女工服务的意识。三是围绕公司年度计划，持续开展“巾帼建功”活动r