农民工工资发放监督管理工作调查问卷
为确保公司农民工工资发放的总包责任落到实处农民工工资利益不受损害，特请您填写此份开放式问卷，旨在听取您对农民工工资发放监管方面的宝贵想法、建议。收集的信息将作为公司修订农民工工资发放管理办法的重要信息。感谢您的全力配合与支持，祝您工作愉快！单位：因是？公司农民工工资支付制度落实情况不严格、不规范，未真正意义上采取银行卡发放或现金发放的形式把工资直接支付给农民工。项目部法律意识淡薄，同时农民工也不懂法，更不懂用法律依法保护自身合法权益，发生拖欠工资问题就集体上访，甚至发生过激行为。流于形式，无法落实。因为项目部根本无法保证每月有足够的资金可供使用，业主提供的资金远远满足不了现场使用。业主也不会按月足额支付项目资金。监督管理中实名制发放没有真正做到，很多时候都是直接转款给劳务，由劳务来发放，最多也是出据财务相关手续后发放到班组，没有很好的做到监督发放的实际工人手里。主要原因有多方面，一是由于目前建筑市场的制度导致，比如工人一般都是服从班组头的安排，班组前期也只服从劳务的安排，这就导致总包方不能很真实的知道工人工资情况。二是在劳务合同中没有细致的规定农民工工资的发放方式和发放主体，导致如果要总包代发工人工资财务这面就要提供相当多的资料，程序较繁琐，加大财务工作量。三是项目部的民管员一般都是兼职，对工人工资的真实性摸底不清，一般都是依赖劳务和班组上报，由此可能造成劳务和班组共同作假。还有就是我们公司的工人实名制落实不到位，很多时候没有做到工人上班打考勤，这就导致项目部对工人的具体情况不能把控清晰。因农民工人员工作流动性比较大、各工种较多，较多时候不能及时发放民工，导致民工上访讨薪。项目未有专职或兼职人员督促分包单位下发民工姓名：一、您认为当前农民工工资发放监督管理工作存在什么问题，问题产生的原
f工资。存在的问题：不能实时准确监督、掌握民工工资发放情况，产生的可能原因：部分项目部并没有根据管理制度设立民管员多是兼职，导致没有一个系统化的监督管理，总包单位是按照工程进度款拨付给劳务单位的，而劳务单位并没有按照实际产生的民工工资合理分配收到的工程款。二、农民工实名制管理实务操作的关键和难点是什么，有什么管理建议？分包队伍用工不规范，农民工流动性大。项目部应完全摒弃“以包代管”思维，严格将农民工实名制管理落到实处，不能流于r