开元国际人字（2011）第028号
关于加强《劳动合同法》贯彻实施的通知关于加强《劳动合同法》贯彻实施的通知加强
公司所属各单位：公司所属各单位：各单位
当前《劳动合同法》对公司的管理方式和劳动关系等造成的影响日益增大，公司多次提请各单位重视却收效甚微，为有效应对，请各分公司、管理处、部门负责人务必重视并深入学习新《劳动合同法》相关内容，做好本单位人员的分工和工作内容细化，合理安排工作时间。公司对以下几方面工作再次予以强调，请各单位务必引起高度重视。招聘工作：一、招聘工作：各单位招聘进人应该严格审慎，员工入职后，在试用期内必须加强对试用人员的工作与绩效考核，并保存相关证据，避免日后不必要的麻烦。二、重视对公司各项制度的公示，以及对员工过程管理的取证工作：重视对公司各项制度的公示，以及对员工过程管理的取证工作：各单位须对《员工手册》《作业层员工奖惩制度》、、本单位的其他管理制度以及对应岗位涉及的相关制度、岗位职责等上墙公示并组织人员展开宣讲培训，同时拍照和填写《签到表》等留取相关证据。日常的绩效考核务必做到有通报、有签收、有教育谈话记录和员工奖惩记录台帐（每人每年一份，需员工个人签字）。所有个人申请离职的员工，均须提交《辞职申请》；所有离职员工均须填写新修改的《离职会签单》（管理层和作业层），解除劳动合同关系。三、劳动合同签订劳动合同需在员工入职即完成合同签订，续签劳动合同的员工需在合同到期前1个月完成续签工作。合同的期限建议核心员工或关键岗位的员工合同期限为五年，一般管理人员为三年（试用期三个月）作业层员工为两年，（试用期两个月）。建议各单位梳理本单位的劳动合同关系，对没有签订劳动合同的员工马上补签，对于无关紧要的岗位与公司文化不适应的人员最好给予劝退或补偿清退。
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区域分公司劳动合同和社会保险区域分公司劳动合同和社会保险各地区分公司负责人的劳动合同由总公司人事部统一签订，其余人员公司授
权各分公司签订。负责人已经在当地分公司签订的劳动合同仍然有效，请分公司人事部留存复印件存档，原件转总公司人事部存档。各地区公司人事部请指定专人负责员工关系、劳资和社会保险等工作。分公分司负责人劳动合同续签工作须由分公司人事部在劳动合同到期前一个月内上报总司负责人劳动合同续签工作须由分公司人事部在劳动合同到期前一个月内上报总公司人事部。公司人事部。五、社会r