次加1分（4）在重大迎检活动中，不按时完成相关要求的，每次扣5分。（三）、教学实绩（1）中考和统考科目教师按县中考和统考排名，占110、210、310、410、510、610、710、810、910、1010、依次记50、47、44、41、38、35、32、28、25、20分，（小学教师和中心校的教师进行比对），（2）音、体、美教师按参加的各项活动积分（以德育处积累为准）；其他不统考科目教师，学校组织相关领导、班主任、学生代表进行评定。（四）、班主任费分配按教务处与德育处制定的班级管理规定执行。
f四、奖励性绩效工资的核算和发放1、副校长、中层领导绩效工资以教育局考核校长的绩效工资为基数，完成本职工作副校长为校长的绩效工资的85，中层领导为校长的绩效工资的80。2、一线教师的绩效工资由考核内容的工作量，教学成绩、考勤三个方面的量化得分相加，最后按分数排名分为优（30）、良（50）可（20）三个等次。音、体、美教师按以上比例单独核算。3、教辅和工勤人员，按考勤和工作完成情况进行评定（教辅教导处负责、工勤总务处负责）。但总数执行教育局的文件精神不超过奖励性绩效工资的90。4、小学和初中教师大表排名倒第一；音、体、美教师考核倒第一的当年绩效工资扣10（12年九年级除外），连续两年倒第一绩效工资扣20。连续三年绩效工资扣40。五、考评原则
（1）坚持公平、公正、公开、平等、客观的原则。（2）重数据，对事不对人。（3）杜绝形式化、简单化、模拟化、人性化、对人严对己松。（4）正确对待，严肃考评，认真负责，实事求是。六、考核的组织领导及操作办法教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处负责考核，收集资料统计，教师代表监督。
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