试卷号：1248
2010年7月中央电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
说明：资料整理于2017年9月21日；该课程考试形式为闭卷，考试时间90分钟，形考手段为纸质（30），终考手段纸质（70）。一、选择题1在我国，法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资D的报酬。A100B200C250D3002在我国，对于公务员的任职，必须同时具备的前提条件是ABC。A有编制B有职数C并有相应的职位空缺D有相关的资质3柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从ABCD方面来评估培训的效果。A受训者的反应B学习成果C工作行为D工作结果4内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括ACA人力资源规划B人力资源供给预测C工作分析D人力资源需求预测5C的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。A笔试B心理测验C评价中心D面试二、判断题1薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，间接薪酬是薪酬的核心部分。×2般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。×3我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。√4我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。√5人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。×6人类在原始社会时期就已经存在人才观念。×7部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。√8公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。√9无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。√10公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。×三、名词解释1全方位评估：全方位评估又称为360度绩效评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。2挂职锻炼：挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活r