解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调
整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝625天季月工作日：250天÷12月＝2083天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天104天）÷12月＝2175天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。
劳动和社会保障部二○○八年一月三日
f关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
【标题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【内容分类】劳动标准【颁布单位】劳动和社会保障部【颁布日期】20000317【实施日期】20000317【主题词】劳动工资工时通知【发文号】劳社部发〔2000〕8号
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2000〕8号各省、自治区、直辖市劳动劳动和社会保障厅局：
根据《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第270号规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为2092天和1674小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
劳动和社会保障部三月十七日
二○○○年
f解读：
一、
个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天
数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了2092天既是月均工作天数又是计薪天数
的历史。
二、
月均工作日根据11天法定节假日调整为2083天，进一步明确了“工作日”
的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工
资。此概念与考勤制度联系紧密。
工作日
休息日
休假日
1月
22天
8天
元旦1天
2月
18r