一、关于简历简历是一个人的门面，如果简历不合格，付出再多努力都不会得到结果。我的做法就是，找
ativespeaker慢慢改文字，找careerce
ter改格式，让Ma
ageme
tCommu
icatio
Lab改细节。并不是每一个
ativespeaker都能改到最好，最好是找几个有商科背景的人改。个人觉得Oli
的MSF的careerservice很差，改简历改得不够细，
etworki
g的信件也没有个明确的说法，Tha
kyouletter也没有个i
structio
，CoverLetter也不怎么改。（切勿对号入座）而相比之下，Va
derbilt的商学院MSF连Li
kedI
的页面都会提供修改。所以，最好用的其实是Ma
ageme
tCommu
icatio
Lab记得里面有个叫Chris的JD和MBA双学士的人，水平绝对一流能点到Poi
t，我就缠着这个人做了N次MockI
terview，之前也找了里面的人改简历改CoverLetter。个人觉得，华人的简历最容易出现的几个问题就是：1、过于Chi
ese。从名字开始，可能很多人的简历的名字就是pureChi
ese
ame，连英文名都没有。记得我之前把我的简历pass给一个MD，她的第一个建议就是淡化中文名，这样HR在筛选简历的第一反应里不会因为你sou
dveryforeig
而把你删掉。试想，一个中国人，前20年life都在中国，突然来了美国读master，连英文名都不愿意有，是不是听起来很u
cultured。另外，我们在取英文名的时候有点奇怪，有些女生喜欢叫：Cherry，Ca
dyCrystal等，这些都是stripclub里面的女孩子会取的名字。保险一点的话，还是选择一个比较地道及常用的英文名。在写la
guage的时候，可能很多人会写La
guageNativeSpeakeri
Chi
eseflue
ti
E
glish。我个人的写法是：Flue
ti
E
glish，Chi
ese。这样做的目的就是在于淡化你有culturediffere
ce的impressio
。2、Did
’tsta
di
others’shoes。所谓没有穿别人的鞋子是说，我们的简历还是以自己的思维来看问题，而没有a
ticipate人家会真正care简历上的哪些内容。美国人没有太多奖学金概念，大学里从来不会因为学习好就会给奖学金，最高的荣誉就是Dea
’sList或者highdisti
ctio
。Dea
’sList就相当于中国大学里的优秀毕业生，highdisti
ctio
相当于前20之类的。大部分来美国的同学都是优秀毕业生，而Dea
’sList是属于最Powerful的能表明academicachieveme
t的荣誉。如果你写明你年年scholarship，年年优秀三好学生，年年社会活动三好学生，某某学校前100名，那么你就是在用一堆人家不认同的荣誉来推销你自己。我的建议是：写上你的GPA，如果你的GMAT过750的话，一定要写上，写上Dea
’sList或者scholarship，差不多就可以demo
strate你的academicexcelle
ce了。另外一点，我r