映事实一次
4
性
5纪律性一般，没有约束自己的意识，随心所遇，上级去指导自己也不改进二次
1
分
纪律性较差，经常违纪，借故离岗，上班时间看报纸，聊天，等其它违纪行为
2
完全能按照上级的意图和工作职责执行，领会上级的指令并积极主动完成所交任务和本职工作
6
执
行无须上级监督，主动完成职责范围内的工作，并努力执行，上级交办的事项时有不情愿执行
5
力
6偶需上级督导才极不情愿去做，且完成工作质量不高，应付了事
4
分
执行力较差，上级吩咐的工作完不成
0
理解并能体现公司的宗旨主动及时的完成各类平面设计工作，不拖延，质量好
8
工
作公司要求的设计在规定时间内完成提前完成，质量较高，其它辅助设计
6
效
率
8网站更新及新增资料，图片处理，协助相关部门在更新资料在规定时间内完成
4
分
延误或者出现错误内容2次以上
0
积极主动的和其他部门进行沟通工作，使现有的设计质量提高，更加的符合工作需要
8
沟
通能够按照指示跟其他部门进行沟通协调，按时完成工作，及时解决问题
6
工
作
8
分
f沟
通
工
作
8尚能与其他部门合作，达成工作要求
4
分
稍能与其他部门合作，但稍有纠葛
1
自动自发的找工作做，积极进取，能主动的完成工作
8
工
作能主动的配合公司，主动的完成工作
7
态
度
8有工作意愿，但不积极
6
分
工作意识缺乏，经常需要督促
1
专业知识丰富，能在工作当中应用自如
8
工
作专业知识尚可，但会积极努力进修
7
能
力
8专业知识稍有不足，但需提醒才会进行进修
6
分
专业指导稍有不足但自以为是
1
定
能够积极主动的根据公司的发展提出建设性的意见，为打造公司的形象做出切实的行动，创新意识强
8
量
策
指标
划能根据公司现有的品牌形象，对于存在的问题提供合理化的方案，并加以完善能
7
64
力
分
8能够根据领导的意见和建议，缺乏创新意识只停留在执行层面上
5
分
能理解现有的工作性质但不能提出合理化的方案
1
f标64分
责有强烈的责任心对公司的忠诚度极高
8
任
感
和主动维护公司和部门的利益较高
7
忠
诚对于部门的工作及责任主动承担
6
度
8
分工作不能一力承担且有推脱的现象
1
主动执行并严格遵守本部门本岗位的规章制度，履行岗位职责，全面跟踪
5
本部
能够执行本岗位制度，履行岗位制度不到位或推卸岗位责任二次以下，对本部门制度不是很了解
4
门
制完全不了解本岗位制度，有时不能执行制度，本职岗位制度也不了解甚至不知道
3
度
5分
经常难以执行制度，闹r