岗位管理制度
上海加冷松芝汽车空调股份有限公司岗位管理制度
2010年12月
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目录
目录2第一章总则3第二章岗位设置4第三章岗位说明书编写与管理5第四章任职管理6第五章离职管理8第六章附则10岗位设置与调整申请表11岗位说明书修订申请表12招聘申请表13
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第一章
第一条岗位管理的目的
总则
为明确公司岗位设置、岗位编制、岗位调整、岗位工作职责及任职资格等工作的管理原则与操作程序，实现岗位管理的规范化和系统化，为有效开展基于岗位的人员选拔、聘任、考核、调配及晋升等工作提供统一规范的标准与依据，特制定本制度。
第二条岗位管理的原则
公司的岗位管理遵循“系统规范、持续稳定、动态调整”的基本原则。
第三条岗位管理机构及职责
公司的岗位管理实行二级管理体系，第一级是公司高管层，第二级是人力资源部。1、公司高管层是岗位管理的最高决策者与管理者，全面领导公司的岗位设置与管理工作。2、人力资源部是岗位管理的归口管理部门，组织公司岗位管理工作，审核各部门岗位设置和岗位管理具体内容（岗位说明书、岗位编制、任职离职管理等）相关事宜，并指导与督查各部门的岗位日常管理工作，定期收集整理各部门岗位管理信息并及时修改完善人力资源信息系统。
第四条适用范围
本制度适用于公司所有岗位。
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