1）公休：办公室、市场部、财务部、技术部、供应部、按每月四天假，在不耽误工作的情况下，由部门安排进行轮休，以周六、
f周日公休为原则，生产部，有2天公休，每个月在不影响工作进度的情况下可以调休2天。（2）公休原则：月内实际出勤满25天者可享受2天公休，但月内累计实际出勤不足20天者没有公休。（3）公休时提前填写《休假单》，注明公休。（4）执行请假手续：员工因故必须请假者，应事先填写《请假单》，标明请假时间、事由等，办理审批手续，交警卫室核准后方可离岗。（5）因特殊情况或临时变故无法按时到岗者可电话请假或部门主管代为请假，上班后补办请假手续，考勤以公司接到请假电话的时间为准。（6）请假2日以内（含2日）由部门主管批准，2日以上报厂长批准，部门主管请假一律报厂长批准。四、全勤奖：生产部员工月出勤满勤者有60元全勤奖，二天公休只休一天者，奖励10元，二天公休均款休者奖励20元另加30元全勤奖五、纪律处理：1、迟到、早退每人次扣5元2、无故旷工一个班，扣发当月全勤奖，无故旷工一个班以上者，按每班20元扣发上月工资，每月累计旷工3天，按自动离厂，扣发三个月伙食补贴每月75元及二个月工龄奖。3、连续旷工2天或一个月内旷工三次或一年累计旷工10次者，视
f情节报呈总经理批准后予以辞退。4、当月请假4小时内，由主管组长及车间主任批准可按全勤考核员
工，请假超过4小时以上至一天内，由车间主任批准，取消当月全勤奖，请假三天以上者（含三天），扣工资30元天，并拖后发放工资。没有请假条或私自外出按旷工论处。组长、组检及固定工资人员，请假一天者扣工资128，请假二天以上（含二天）者扣工资114。5、一个月内迟到，早退累计2次扣发全勤奖，2次以上扣发工资每次2元。6、一个月内病、事假累计超过10天，或年内累计超过30天者，视情节呈总经理批准后，予以辞退。7、全勤奖按每月60元，夏季每天工作按三个班考勤员工，每天冬季按两个班考勤员工，旷工每班按10元罚款论处。组长、组检及固定工资人员另扣当班工资。8、本制度解释权归行政部，下发后落实。以前相关规定与本制度不符部分同时作废。
山东贝依格服饰发展有限公司奖励与处罚制度1、目的：为了调动广大员工的积极性、创造性，推动本公司各项工
作的顺利进行，以达到增加企业活力，科学管理的目的，特制度本制度。
f2、适用范围：本公司全体员工3、奖励内容
3．1奖励种类（1）通报表扬（2）物r