徐晔27岁，在应聘公务员时打算一身正装，后来打听到该单位“80后”不多，决定展示另外一面。据她观察，应聘当天几位面试官看到衣着鲜艳的她，“不约而同”地交换了眼神，她心中一阵窃喜，结果她成功了。r
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　　这叫“潜规则”：那些不依托自身实力和经验的法则。它取材于小聪明，却在僧多粥少的求职局面中被无限放大。任何赚眼球的招数总有过多的亲践者，背后涌动的是一种恐慌感人太多，他们怕被忽略。r
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　　一个自称企业人事经理的人用“潜规则”为标题写的文章立即成为网上转载率最高的应聘技巧帖。他认为适应招聘者的逻辑和习惯，才是简历成功率的保证。r
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　　发帖者认为，用到好看照片和新颖标题的简历可以让招聘经理眼前一亮。他煞有介事地介绍了自己替朋友出头的经历，他将一张简历的标题改为“空姐来广州找工作”，这份一文不名的简历在3天内就吸引了30多个面试通知。但也有人说，若HR是位女性怎么办？r
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　　《第一财经周刊》采访的三位人事经理对这个思路基本认同。照片聊胜于无，但生活照不必了。标题则不那么有效，嘉吉投资（中国）有限公司中国区招聘经理陈功有时会直接删除标题很不正规的邮件，避免干扰。看来，如何平衡“抓眼球”和“不专业”是技术活。r
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　　公司发布的职位描述，可以直接引入简历，这是另外一个投机取巧的办法。公司要求“领导能力强”，你在简历里也说具有领导才能；他要沟通能力一流，你就说最擅沟通……这甚至不用考虑实际情况，起码赢得一个面试机会。r
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　　曾在中华英才网任职的高金彪认为，这种行为虽然不被鼓励，但人事经理们没有更好的选择，那些可能符合要求的人总好过“言辞暧昧，不知底细”的人。“让简历更匹配职位要求是求职者应有的基本常识。”r
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　　招聘就是一场秀，有的时候，你要靠掩饰真实的自己来体现高智商。那份帖子中甚至建议，应聘者一定要指出招聘公司的不足，还给出一些模板，并称“简历（就是为了）有机会面试，目的是一切，手段是无所谓的。”r
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　　招聘网站的服务日趋完备，他们会为发布职位的公司提供一个人才库的接入端。在人才库中，默认排序是简历的更新时间，帖子中指出人事经理们通常只看前两页，时常刷新简历必不可少。陈功认为，只看前两页的说法并不确切，但经常更新简历代表了此人有换工作的意愿，当然会优先考虑。r
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　　曾在51Job任职的张海明告诉《第一财经周刊》，除了更新时间、职业、学历、语言能力等常规筛选项外，各大网站的系统都会提供关键字搜索。也就是说，r