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广义上的劳动法是指调整劳动关系以及
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职业中介机构是指由法人、其他组织和
体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。26工资是指基于劳动关系用人单位按照法
劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。2劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动
公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。11职业教育又称职业培训、职业训练、职
业技术培训或职业开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的人业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。12劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与
律的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。27计时工资是指按照劳动者技术熟练程
能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。3劳动法律关系是指劳动法律规范在调整
度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。28企业经营者年薪制是以年度（一般为企
用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。13竞业限制是指用人单位与劳动者约定，
劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的主体是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。劳动法律关系的内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。4劳动法律关系的产生是指劳动者同用人
在劳动关系解除或终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。14商业秘密是指不为公众r