训学习否否是否否是否否是否是是行为学习
讲座录象学习成果语言信息智力技能认知策略
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f态度运动技能学习环境明确的目标实践机会有意义的内容反馈观察并与别人交流培训转换成本开发成本管理成本
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效果
对言语对有组信息来织的讲一般OJT一般效效果果好好
好
好
一般
一般
一般
好
差
一般
好
四、培训与开发的必要性
（一）原因从培训与开发的对象来看，我认为人力资源的作用是不可忽视的。1、人力资源是经济增长的动力。从经济的角度看，人力资源发展是经济发展必须积累的人力投资，其目的是提高人力素质，发展生产能力，从而提高国民生产和生活水平。2、人力资源是财富形成的关键因素。从财富的形成过程来看，人力资源作为一种‘活’的资源，它不仅与自然资源一起构成财富的源泉，还在财富的形成过程中发挥着关键的作用。3、人力资源是现代企业组织的首要资源。从现代组织学来看，组织是集中各种资源，如土地、资金、技术、信息、人力等等，通过有效的方式加以整合利用从而实现自身利益最大化并满足利益相关者要求的集合体。因而，通过对人力资源的培训与开发是有人力资源本身的性质与重要性决定的。
（二）意义企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训与开发显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。因此，员工培训与开发的重要意义具体体现在以下方面：1、能提高员工的职业能力员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。同时，培训使员工的工作能力提高，为其取得好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。2、r