31招聘控制流程
部门填写用人表（用人计划表）
人事部门整理用人计划表
否
（回馈单）
回馈人力资源部门
需要
内部调动
否
报批
进入调动控制流程
是组织相关初试方式及形式
根据初试方式人力资源部初试否
符合
放弃
是推荐到用人部门复试（复试表）
是
分管领导复试
总经理复试（部门负责人以上岗位）
否退回人力资源部复审
否放弃
复试合格
是否
总经理批准
是进入录用控制程序
f32录用控制流程
面试合格人员填写本人详细资料是
调查
调查相关资料否
真实
否（按培训控制程序相关要求执行）组织常规培训（按相关流程）是
未通过再次培训考核通过
放弃
是
否放弃
提供相关证明文件及资料是
担保
提供担保人方式等签署三方担保书（担保书）
否一周内进行家访是
真实
（上岗通知书）人力资源部出具上岗通知书
否
相关部门及岗位报道
放弃
进入试用程序
f334试用控制流程
提交常规培训记录、考核。个人资料等及上岗通知书到相关部门报道
提交人力资源部交流
（考核记录表）部门组织培训否
考核
是
岗位培训
否通过
进入七天考察期
否
合格
（考察意见表）
是分配岗位进入试用期考察、见习、试用期本人放弃是按规定提出申请否
延长合格
见习期
分类
部门领导签署意见否
（见习意见表）是试用期是
否提交人力资源部处理
延长
否
合格
是
（试用意见表）
进入转正流程
f34转正控制流程
本人先行提交《转正申请表》（转正申请表）
直接上级签署意见（提前、按期、延期等）
报部门负责人或分管领导审批
否
同意
（审批意见表）
是人力资源部审核（审批意见表）
否
通过
是人力资源部组织考核
否放弃
延期
否
合格
是告知本人延期转正
是
（转正意见表）
人力资源部填写意见，通知所在部门是
回到试用流程
特殊岗位或部门经理
报总经理批准
否
办理转正手续公告通知公司各部门（公告书）
否
批准
是
录用为正式职工并签订用人劳动合同（劳动用工合同）
f41辞职控制流程
向上级递交书面辞职申请（申请书）普通员工
分类
特殊岗位及管理人员
提前15个工作日
提前3060个工作日
电话或亲友代转达否是
是
无效申请
进入自动离职流程否
进入换留程序（换留期间本人正常工作否则按规处罚）
（辞职审批表）
不批准
普通员工
直接上级审批
同意
是
人力资源部备案
不批准
部门负责人审批
批准
人力资源部审核批准
是
总经理审批
不批准
（离职手续办理表）
经理r