个月），扣减年终
目标考核奖的10，另扣减绩效工资的5；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的20，另扣减绩效工资的10；6个月以上的（含6个月），扣减年终目标考核奖的30，另扣减绩效工资的15。
4、事假全年累计15天以上的（含15天），扣减年终目标考核奖的10，另扣减绩效工资的5；1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的20，另扣减绩效工资的10；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的50，另扣减绩效工资的15；6个月以上的（含6个月），扣减全部目标考核奖。
5、旷工全年累计1天以上的，予以通报批评；超过3天的，停职检查，扣减年终目标考核奖的20，另扣减绩效工资的10；超过10天的，扣减全部目标考核奖；超过15天的，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定，按程序办理辞退。
四、本制度自发布之日起执行。
XXXXXX2015年4月21日

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