2014年5月人力资源管理师（二级）理论知识部分真题及参考答案
第一部职业道德（第125题，共25道题）（省略）第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（第2685题，每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、失业率（）失业人数（A）×100社会劳动力人数失业人数（B）×100就业人数失业人数（C）×100社会劳动力人数失业人数失业人数（D）×100总人口【答案】：A，基础P21【解析】：失业率失业人数社会劳动力人数×10027、《工伤保险条例》属于（）（A）劳动法律（B）地方性劳动法规（C）劳动保障（D）国务院劳动行政法规【答案】：D，基础P33【解析】：国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》等。28、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）（A）④①③②（B）③②①④（C）③①④②（D）①②③④【答案】：A，基础P71【解析】：PDCA循环法，就是按照计划pla
、执行（do、检查check和处理actio
四个阶段的顺序29、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为，正确的操作是（）（A）②①③④⑤
f（B）③②①④⑤（C）③①④②⑤（D）④①③②⑤【答案】：A，基础P77【解析】：在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。30、人事测量是（）在人事管理领域的应用（A）行为测量（B）心理测量（C）物理测验（D）情商测验【答案】：B，基础P132【解析】：人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用31、在管理策略上，现代人力资源管理更注重（）（A）以人为中心与以事为中心相结合（B）静态管理与动态管理相结合（C）主动管理与被动管理相结合（D）战术管理与战略管理相结合【答案】：D，基础P183【解析】：在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。32、（）是组织设计的最基本的原则。（A）专业分工与r