职位调查表
本调查的用意和目的：本调查的目的在于了解公司各岗位、各员工目前工作的一个基本状况，其用意
在于使人力资源管理中心有一个更为详细和准确的职位分析。我们申明：本调查表只用于本次调查工作，决不用于其它任何用途。填写注意事项：1：本调查表的填写可能要费您一点时间，请您谅解，在填写时，请尽可能详尽、具体地填写，对每项任务的描述也请您做一个详尽的描述，谢谢！2：请您在填写完本调查表之后，交给您的直接上级进行检查。3：对于一些确实不存在的项目，可以不填；对于一些不明白、有疑问的项目，请您直接和人力资源部联系。4：如您有更好建议，请另附说明。
5：请于6月12日下班前发回，谢谢您的合作！
人力资源管理部
2011年6月1日
一、基本资料职位名称所在部门
直接上级岗位
直接下级岗位所辖人数
二、工作描述本岗位工作目标：
填写人姓名
职位定员从事本岗位工作时间在本公司开始工作时间
1
f主要工作目标：123）
次要工作目标：1）2）3
本岗位工作概要（用一句话简要描述本岗位）
工作任务：请认真、详尽地描述您所从事的工作和相应的发生频次：一．主要工作任务（即任务中属较为重要的职责）
约占全部工发生频次作时间的百（年、月、日）分比
二．日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作）
2
f三．临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作）
工作协作关系：请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门，哪些外部单位？部门内岗位协调关系：
部门间较为密切的协调关系：内部协调关系
其他相关部门：
经常性的协调关系：外部协调关系临时性的协调关系：
三、任职资格您认为胜任岗位所需的最合适的学历应该是什么？（请在以下认可的项目上打√）
教育水平
专业
①初中②高中③中专④大专⑤本科⑥硕士您认为可胜任岗位的专业有哪些？
3
f经验
1您认为一个刚刚开始从事工作的人，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？（请在认
可的项目上打√）
①3月以下②36月③6月1年④12年⑤23年⑥35年⑦5年以上⑧其
他（
）
2）为了顺利履行您所从事的岗位工作，需具备哪些方面的其他工作经历，约多少年？
工作经历要求
时间要求
培训
您认为较好的完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括员工应有的心理
准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司企业文化、行为规范、岗位实习、
必备的知识和技能、质量管理、市场营销、财务管理制度和报销规范、r