2015年5月企业人力资源管理师一级卷册一：理论知识参考答案【申明：以下解答均为参考答案，如有与教程出入之处，以教程为准】（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26125题，每题1分，共60分，每小题只有一个是恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26【答案】C（教材P5）【解析】此题考查后现代管理时期理论构成问题。理由为：从20世纪60年代以来至今，随着科学技术的巨大进步，世界经济一体化和全球化的发展，特别是在原有系统理论系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学，直接影响到一些列新的应用技术的诞生。而期望理论属于现代管理时期的科学理论。27【答案】C（教材P10）【解析】此题考查战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和定位问题。理由为：首先，从作业程序与短期的战术性操作的维度上看，人事经理是构建人力资源各项管理基础工作，组织绩效评估，进行薪酬制度设计，实施员工管理的行政管理专家；其次，从短期的战术性操作与管理的对象员工的维度上看，人事经理是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人，即领导者；再次，从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人；最后，从长期发展战略与管理作业运作的维度上看，人事经理是企业经营战略合作伙伴。28【答案】C（教材P18）【解析】此题考查人力资源战略规划的意义问题。理由为：人力资源战略规划有利于增强领导者的战略意识。人力资源战略的确定是企业领导者的天职。29【答案】C（教材P29）【解析】此题考查竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系问题。理由为：│企业竞争策略│企业文化│人力资源策略│├────────┼─────────┼────────┤│廉价竞争策略│官僚式市场式│吸引策略│├────────┼─────────┼────────┤│优质产品策略│家族式市场式│参与策略│
f├────────┼─────────┼────────┤│创新产品策略│发展式市场式│投资策略│30【答案】A（教材P39）【解析】此题考查企业集团主要联结纽带问题。理由为：集团企业之间有多种联结纽带，但是以产权联结纽带为主。31【答案】A（教材P55）【解析】r