人文学院学生会考评细则
一、考评的目的团总支学生会干部由学生中的先进积极分子组成，是实现学生自我教育，自我管理，自我服务的骨干。是院有关方针，政策的执行者，也是学生中各项活动的组织者和带头人，抓好团总支学生会的评优工作显得尤为重。为了加强我院团总支学生会的内部管理，激励先进，鞭策落后，保证各部门的工作质量，使我院团总支学生会的结构和工作效率得到进一步完善和提高，充分发挥我院团总支学生会的主导作用，树立“人文”特色。二、考评原则本制度以实事求是，明确职责，奖优树模为原则贯彻执行。使用于我院团总支学生会各部门，每一次评比以此方案为标准。三、考评总则1、本考评细则面向人文学院团总支学生会各部门实施，以部门为单位。2、考评分工作基础情况，工作落实情况，会议和工作人事安排考勤办公室值班情况，部门部长考核五个方面。3、各部门原始积分为100分，在此基础上增减。4、与团总支学生会“优秀干部考评”相关，按积分末尾部门成员取消团总支学生会“优秀干部”评选资格（各月分数相加期末算总分）。5、每月，根据以上评比细则选出优秀部门，由该部门推荐一位优秀个人，在当年的学生会评优及推优入党，则主要在评选出的优秀个人中进行筛选。对于获得优秀部门次数最多的部门，评优时，适当增加评优名额。四、考评督导及考评委员会考评督导：潘琴老师考评委员会主任：汪峰考评委员会副主任：赵跃考评委员会成员：主席团全体成员五、考评细则1、工作基础情况：（1）日常工作材料，文件能及时归档，妥善保管加积分3分，反之扣1分。（2）积极主动按时参与团总支学生会相应部门工作，会议加积分3分，日常工作材料，文件能及时归档，妥善保管加积分3分，反之扣1分。2、工作落实情况：（1）月初有工作计划，月末有工作总结加积分5分，反之扣2分。（2）阶段性向主席团汇报工作加积分2分，反之扣1分。如果活动出现什么问
f题请尽快与主席团联系，商量解决办法，具体问题视具体情况而定。如果在活动截止日期，部门无法上交参赛选手的报名表，并且未与主席团联系，那么则取消该部门本学期参与评选的资格（3）各部门开展活动有策划，有总结加积分3分，反之扣2分。（4）部门工作活动被院内报刊刊登加积分5分。（5）工作中弄虚作假者，根据其情况严重程度扣除该部门10至20分。工作中出现严重事故受到纪律处分者，由该部门部长及出现问题者个人承担。（6）礼貌问题。只要出现严重礼貌问题r