自考本科生毕业论文
论文题目平安银行社区银行部员工的培训现状与对策分析作者姓名专业名称准考证号指导教师人力资源管理
2015年9月30日
f平安银行社区银行部员工的培训现状与对策分析
【内容摘要】本文阐述了企业招聘风险的含义和特点，分析了企业招聘的现状及风险识别方法，提出了防范措施。要加强人才选择的外部约束，增加信息的对称程度，注重做好人力资源管理其他环节的工作。组织间的竞争，关键是人才的竞争。吸引、选择和保留高素质的人力资源是企业生存和发展的关键。成功的招聘可以帮助企业获得新鲜血液，充实企业的人力资本大军，提高企业的核心竞争力。而失误的招聘，将会阻碍企业的人力管理活动的健康运行，影响组织目标的实现。为了保证企业招聘的有效性，提高企业的竞争力，企业人力资源管理者在进行招聘的过程中，应当树立风险意识，着眼于防范招聘风险，积极探索、采取应对措施将招聘工作中的风险降到最低，从而保证企业的利益，为企业招聘到合适的人才。这不仅从微观上对企业的发展有利，从宏观上讲，对我国的人力资源管理理论和实践研究具有重要的现实意义。
【关键词】平安银行；社区银行；员工培训
f目
录
一、绪论4（一）员工培训的研究背景4（三）概念4（四）发展趋势4（五）基本研究思路及方法4二、平安银行社区银行员工培的现状5（一）平安银行社区银行简介5（二）平安银行社区银行员工培训管理现状5（三）银行员工培训存在的不足及其具体表现6三、平安银行社区银行员工培的问题及原因分析7（一）培训体系问题的外部原因分析7（二）培训体系问题的内部原因分析7四、平安银行社区银行员工培训管理的对策r