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文件名称：考勤管理制度文件编号：HYECHR001版本版次：2012V01
考勤管理制度
一、目的：统一考勤管理标准，保证公司的日常工作的正常开展。二、适用范围：适用于公司部门主管和全体员工。三、职责1、人力资源部为公司考勤管理部门，负责考勤的管理、监督和检查。每周一公布上周员工考勤情况，每月十五日前出具上月员工考勤汇总并公示。2、各部门主管为本部门考勤监督负责人，遇本部门员工出现异常考勤时及时与人力资源部沟通。四考勤管理规定1、考勤规定（1）公司每周一至周六为工作日，周日为休息日。（2）上班时间：正常每天工作8小时，上午8：0012：00，下午13：0017：00（第一季度、第四季度），下午13301730（第二季度、第三季度）。（3）员工每天上、下班以指纹考勤机打卡为准，考勤机考勤时间以北京时间为准，人力资源部每月月初（1号3号）纠正一次。（5）未按时上下班的，视为迟到、早退。无故缺勤、离岗，按旷工处理。（6）员工在上班前考勤后又出公司的，在800没在工作岗位的视为旷工半天。（7）员工在上班时间之前完成卫生的打扫工作，工作时间打扫卫生按照未打扫卫生处罚。2、节日休班规定：按照国家规定执行，遇周日上班的假期，公司少休一天。3、事假请假规定：（1）事前填写考勤单，员工请假由部门主管批准，部门主管请假由总经理批准。考勤单交人力资源部备查。（2）员工在提交考勤单时在人力资源部填写考勤登记表（见附表），登记表由请假人和人力资源部门双方签字确认。（3）考勤表填写必须认真、清楚；请假理由必须明确。（4）病假超过两天，在销假时必须附病历。（5）请假理由不明确，影响或耽误工作，可以不予准假。4、婚、产、丧假请假规定：按国家规定执行，负责人签字后由人力资源部门进行审核。
人力资源部抄送部门
编制部门
批准人公司各个部门并在公示栏公示
批准日期第1页共3页
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文件名称：考勤管理制度文件编号：HYECHR001版本版次：2012V01
（1）婚假：需持结婚登记证提前一个月报人力资源部申请，经总经理批准方可休假。按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。（2）产假：提前三个月报人力资源部申请报备，经总经理批准方可休假。女性产假300天，正常生育期内流产享受7天假期。（3）丧假：直系亲属为3天，旁系亲属为1天。可电话请假，考勤表由人力r