回公司当日补报。
第九条报送工作日报时，若当天无工作可做或因其他原因无工作内容填报的，也应当及时报送工作报告，并在报告中如实说明，及时反馈有关信息，否则按缺报处理。遇到紧急事项，应当随时报告。
第十条员工进行工作报告时，如涉及的有关事项有资料附件或者成果、证据材料的，应当一并附在后面（属保密资料的可以不附）。
第十一条员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报。
第三章监督和检查第十二条公司总经办和行政人事部对员工工作报告情况可随时进行监督和检查，并将工作报告完成情况作为岗位绩效考核的重要依据之一。第十三条公司行政人事部每月根据工作报告情况对报告人员进行考核。1、工作报告每晚报一次，罚款20元；2、工作报告每缺报一次，罚款20元，同时扣减当日工资；3、工作报告弄虚作假一次，罚款40元，且按2倍日工资扣减；4、所扣罚款项在当事人当月薪酬中直接扣除。对工作报告情况考核结果记入当期绩效考核中，并作为年度考核的重要依据。第十四条在上报工作报告时，需向行政人事部（人事专员）抄送，行政人事部应在每月初第3个工作日1200前检查和汇总每月的员工工作报告报送情况，并如实填写《员工工作报告报送情况每月汇总
f表》附件4），并送有关领导审核，此表作为对员工进行每月考核的重要指标之一。
第十五条公司各级管理层应当充分利用工作报告的形式，做好审阅和批示工作，做到与下属之间及时的信息反馈，对下属员工进行必要的工作指导，并及时发现和制止下属工作中的不良行为，对偏离公司工作计划和目标的行为进行纠正。
第十六条公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作报告并遵守公司各项管理制度的员工，给予嘉奖并通报表扬。对于遵照本制度有关规定，每月累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十七条本制度由行政人事部制定和解释。第十八条本制度如有未尽事宜，根据实际情况由行政人事部进行修订或补充规定。第十九条本制度经公司总经办审议通过，总经理签发后自发布之日实施。
附件：1、工作日报表2、工作（周□月□）报表3、员工工作日报周报月报表报送流程图4、员工工作报告报送情况每月汇总表
f附件1：
工作日报表
姓名上报时间
所在部门年月日星期
主管领导
此栏主要对当日完成的工作进行简要的概述和总结。同时在发送每日工作报告时应将工
当r